ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) AL ALCANCE DE TU EMPRESA PEREIRA
Soluciones normativas, humanas y prácticas para pequeñas empresas, microempresas y PYMES, orientadas a la implementación efectiva de su Sistema de Gestión, con estrategias adaptadas a sus recursos, tiempos y necesidades reales.
PLAN RAÍZ
Microempresas y pequeñas empresas de riesgo I a III (1-10 trabajadores).
PLAN CRECIMIENTO
Microempresas y pequeñas empresas de riesgo I a III (11-30 trabajadores).
PLAN CULTURA PREVENTIVA
Microempresas y pequeñas empresas riesgo IV y V (1-20 trabajadores)
SERVICIOS
- Evaluación anual del SG-SST según estándares mínimos y nivel de riesgo.
- Ejecución de plan de trabajo, cronogramas y planes de acción.
- Gestión documental: matriz legal, procedimientos, formatos y registros.
- Estrategias visuales y pedagógicas para fortalecer la cultura preventiva.
- Acompañamiento técnico en auditorías e inspecciones.
- Capacitación por riesgo y sector, adaptada a la actividad económica.
- Orientar a los comité de apoyo establecidos.
DE LA NORMA A LA CULTURA PREVENTIVA.
ESTÁNDARES MÍNIMOS
La Resolución 0312 de febrero de 2019, en su artículo 2, establece quiénes están obligados a implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y define los estándares mínimos como el conjunto de normas, procedimientos y requisitos de obligatorio cumplimiento, dirigidos a empleadores, contratantes y demás entidades señaladas. A través de estos estándares se verifican, establecen y controlan las condiciones básicas de:
- Capacidad tecnológica y científica.
- Suficiencia patrimonial y financiera.
- Capacidad técnico-administrativa.
Cumplir con los estándares mínimos no solo es un requisito legal, sino también una estrategia de protección y sostenibilidad empresarial. Además, la Resolución 0312 se articula con el Decreto 1072 de 2015, marco normativo superior que regula integralmente el SG-SST en Colombia.
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NO ES UN REQUISITO, ES LA BASE DE TU SOSTENIBILIDAD